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10月12日，“鹤壁這十年”主題系列消息公布會举辦市人力資本和社會保障局專場。
鹤壁市人力資本和社會保障局党组布告、局长刘青作主題公布
党的十八大以来進入中國特點社會主义新期間這十年，鹤壁人社部分果断贯彻落實中心和省市决议计劃摆設，對峙环抱中間、辦事大局，把讓老苍生過上好日子作為一切事情的动身點和落脚點，苦守底线、凸起重點，补齐短板、注意普惠，令人民得到感、幸福感、平安感加倍充實、更有保障、更可延续，為全市經濟安稳运行、社會调和不乱供给了有力支持。
這10年，對峙不乱與扩展就業并重，實現加倍充實不乱就業。
牢牢环抱實現加倍充實更高質量的就業方针，深刻施行就業優先计谋，就業場面地步連结整體不乱，成為民生改良、經濟成长的首要支持。就業根本加倍坚實，市人社局對峙留心市場主體和保就業慎密連系起来，延续展開“就業支援月”“东風举措”“云雇用”等勾當，十年来共举行线上线下雇用會1200余場次，累计供给就業岗亭近80万個，城镇新增就業持续10年年均增长3万人，城镇挂号赋闲率不乱在3%摆布。重點群體就業安稳，在高校结業生人数比年增加的环境下，實現了积年高校结業生整體就業率連结98%以上；增强兜底帮扶，累计實現城镇赋闲職員再就業11.2万人、就業坚苦職員就業5.2万人。出格是市人社局把增长就業作為最有用最直接的脱贫方法，全方位赐與歪斜支撑，在脱贫攻坚战施行時代，就業扶贫阐扬出庞大成果，3.6万名建档立卡贫苦生齿获得就業扶贫支撑，三分之二以上重要靠就業帮扶脱贫，累计開辟村落公益性岗亭安顿贫苦劳动力就業近1万人次。鞭策創業动員就業，累计發放創業担保貸款15亿元，培养市级創業平台39家，此中11家平台被認定為省级創業园區，十年来全市新增农夫工返乡創業2.5万人、动員就業近10万人；出格是自2014年起頭，市人社局持续举行了八届鹤壁市創業立异大赛，出現了國立光電等一多量創業树模典范，前後荣获創業類大赛天下冠军2次、省级冠军8次。就業辦事加倍優良高效，市人社局在全省率先立异举行了“云雇用”直播带岗勾當、立异打造了“同享員工、員工同享”模式、立异創建了“五方结合”就業协商機制、立异摸索在村落（社區）設立零工驿站和技術就業辦事站，立异開辟了暑期大學生练習岗。本年9月，我市就業辦事做法被國務院辦公厅傳递表彰，在天下推行。
這10年，對峙兜底线、织密網、建機制，實現加倍充實社會保障。
轨制鼎新获得冲破，從2012年起，城镇住民根基养老保险和新型屯子社會养老保险归并施行；從2014年起，構造奇迹单元和企業养老保险轨制實現并轨；從2020年起，職工养老保险實現省级统收统支，實現了“轨制從無到有、人群從窄到宽、待遇從低到高、兼顾從分到合、辦事從弱到强”的延续成长。惠民利企政策周全落實，踊跃落實“减免缓降返补”政策，助力保市場主體、企業纾困、不乱和扩展就業，养老、赋闲、工伤3項社會保险累计為全市企業减负9.3亿元，發放稳岗补助1.2亿元，社會保险的“减震器”感化凸显。笼盖范畴延续扩展，施行全民参保规劃，精准推动機动就業職員等重點群體参保，職工养老保险、住民养老保险、赋闲保险、工伤保险参保人数别離從2012年的17.3万人、51万人、15.8万人、11万人，增长到2022年的26.9万人、58.4万人、16.6万人、15.9万人，根基實現了应保尽保。待遇水安稳步提高，企業退休職員月人均根基养老金從1528元提高到2588元，月均匀赋闲保险金领取尺度從824元提高到1564元，城乡住民根本养老金尺度從60元提高到118元，成长功效惠及全民。辦事程度显著晋升，在天下率先推廣“互联網+工伤認定、劳动能力判定”一網通辦；社會保障卡持卡人数到达156万人，在全省率先實現利用社保卡举行身份辨認打點营業；鼎力推廣“社銀互助”，大眾在全市66個銀行網點都可打點社保根基营業；出格是疫情產生以来，咱們展開了“社保經辦不碰頭、便民辦事不竭线”勾當，經由過程“網上辦”“手機辦”“德律風預约帮辦代庖”，大眾社保事件打點加倍便利快捷。
這10年，咱們對峙人材優先、引育并重，實現更具活气人材生态。
人材會聚平台活泼迸發，2020年樂成建立中國華夏人力資本辦事財產园鹤壁基地，打造一园多區“1+N”辦理模式，举行人力資本勾當500余場、辦事7.5万人次，發展為豫北地域人力資本辦事業會聚高地和人材立异創業成长树模园區。創建“奇迹编企業用”人材驿站，設立“兴鹤聚才”人材辦事平台，上线14項“零跑腿”“網上辦”專属人材辦事事項。持续5年积极组织加入中國•河南招才引智立异成长大會，為我市企業引進各種人材1.8万人，签约項目37個，為我市高質量成长供给了有力人材支持和智力支撑。人材成长體系體例機制加倍顺畅，市人社局制订了“兴鹤聚才”三年举措规劃，建立第一家省市共建的“鹤壁人材團體”，施行“鹤子鹤商雙回雙創”工程，對来鹤就業創業的高端人材，最高赐與500万元的資金帮助；職称轨制鼎新進一步深化，分類评审、评聘绿色通道進一步通顺，買通了職業資历與職称任職資历领悟渠道；建成博士後科研事情站、博士後立异實践基地等省级以上平台119家；專業技能人材总量到达6.2万人，比2012年增加了28個百分點。職業技術培训驶入快車道，十年来累计展開各種職業技術培训24.8万人次，技術人材到达28万人，高技術人材到达9万人。出格是2021年以来，市人社局高質量推动“人人持證、技術河南”扶植，环抱“两高两提早”方针，大范围展開職業培训和评價取證，以“一老一小”辦事行業、高危行業為重點，整行業推动員工培训取證；以特點莳植、养殖為重點，整村推动村落從業職員技術晋升，持證職員到达44.8万人、占從業職員总数的55.3%，實現了以训留岗、以技稳岗、以能增收。
這10年，對峙體系治理、依法治理、泉源治理，實現加倍调和劳动瓜葛。
市人社局當真落實《保障农夫工工資付出条例》，深刻施行根治欠薪举措，延续落實工資包管金、欠薪应急周轉金、實名制辦理、“黑名单”等轨制，农夫工工資付出羁系體系實現工地全笼盖。十年来共打點欠薪案件2300起，為6.5万名劳动者追發工資待遇5.74亿元，2022年全市拖欠农夫工工資案件数、導播機,触及人数和触及金額，较2012年别離降低了89%、96%和60%，劳动者正當权柄获得有用保護。市人社局确切實行推动市域社會治理現代化職责，創建完美和谐劳动瓜葛三方機制，增强下层劳动争议调處组织扶植和仲裁院规范化扶植，在全市44個州里（街道）全数建立了调處中間。踊跃推行“互联網＋调處仲裁”體系，實現了市、县、乡三级實體化扶植全笼盖、规范化扶植全达標、信息化辦案體系全运行，劳动听事争议调處仲裁效能获得增强。十年来共處置各種劳动听事争议案件7800起，為劳动者挽回丧失1.8亿元，2022年调處了案率到达70%，较2012年晋升了32個百分點。
市人力資本和社會保障局有關賣力同道還對媒體記者存眷的問題举行了答复。
鹤壁市人力資本和社會保障局党構成員、副局长吴寒寒就我市就業事情获得的成效答复了記者發問。
党的十八大以来，市人社局對峙以習近平新期間中國特點社會主义思惟為引导，深刻贯彻以人民為中間的成长思惟，贯彻落實中心和省市關于就業創業事情的决议计劃摆設，在高質量成长中凸起就業優先导向，落實踊跃的就業創業政策，组织展開了一系列大眾就業辦事勾當，竭尽全力促成人民大眾實現加倍充實、更高質量的就業。十年来，累计投入就業資金10亿多元，促成城镇新增就業30多万人次，就業創業事情連结全省第一方阵，履历做法屡次被國務院、人社部、省委省當局、省人社厅傳递表彰。
十年来，就業創業政策加倍健全。
市人社局對峙超前經营、自动作為，出台《關于進一步做好新情势下就業創業事情的施行定見》《關于应答新冠肺炎疫情影响 做好稳就業和高校结業生就業創業事情的通知》《關于支撑农夫工返乡創業的施行定見》《關于進一步做好全市稳就業和“人人持證、技術河南”扶植事情的通知》等政策近30個，配套方案150多個，不乱就業、促成就業的政策和辦法不竭健全完美。
十年来，就業創業辦事系统加倍完美。
市人社局對峙人民至上、辦事至上，把構建“大就業”事情款式作為鞭策就業創業高質量成长的關頭之举，進一步健全了就業創業辦事系统，压實市县村落四级促就業事情责任。充實阐扬就業創業事情带领小组及辦公室的感化，人社部分牵頭抓总，各县區和市直有關部分联动發力，構建了“管行業必需管就業、管財產必需管就業、管項目必需管就業、管属地必需管就業”的事情機制，實現了本能機能部分政策辦法横向协同鞭策，市县村落四级纵向同向發力，压實了促成就業的责任，落實了不乱就業的政策，做實了帮扶就業的使命。
十年来，就業創業辦事企業成长加倍有力。
市人社局對峙环抱中間、辦事大局，阐扬本能機能上風，深刻展開“万人助万企”等勾當，全力做好企業用工辦事保障，培养强大更多優良企業，實現經濟成长與促成就業良性互动，缔造更多高質量就業岗亭。立异方法法子，精心搭建企業與求職者交換的平台，每一年组织展開线上线下雇用勾當120余場，公布就業雇用岗亭8万余個，為企業雇用新員工4万人以上，较好地保障了企業用工需求，助力企業延续康健成长。
十年来，就業創業質量加倍安定。
市人社局對峙質量第1、效益為先，在經濟成长和各項政策辦法的动員下，出力鞭策高質量就業創業，就業范围不竭扩展，就業質量显著晋升，每一年城镇新增就業、屯子劳动力轉移就業、赋闲職員再就業、就業坚苦職員再就業逾額完成方针使命。就業布局延续優化，鼎力施行全民技術振兴工程，高質量推动“人人持證、技術河南”扶植，展開各種職業技術培训、新增技術人材、新增高技術人材實現質量和结果“雙晋升”，技術就業的空气加倍稠密。就業帮扶精准發力，重點群體就業安稳，积年高校结業生整體就業率連结在98%以上；在脱贫攻坚施行時代就業扶贫阐扬了巨高文用，在當前巩固拓展脱贫攻坚功效事情中有就業能力和就業意愿的脱贫生齿及监測工具實現不乱就業；常态化展開就業支援勾當，多措并举公布信息，迁就業岗亭送到大眾家門口，帮忙坚苦職員實現就業。
十年来，就業創業下层根本加倍扎實。
市人社局對峙气力下沉、辦事延长，延续强化下层大眾就業辦事平台扶植，全市各個州里（街道）設立劳动保障所，充分放置大眾就業辦事平台事情職員600多人次，就業辦事步隊气力進一步增强。建成“一刻钟（15分钟）”就業辦事圈139個，技術就業辦事站438個，村级劳務公司和互助社119個，構建了笼盖城乡的就業創業辦事網點，将辦事延长到大眾身旁。踊清潔噴霧推薦,跃推动就業創業信息化扶植，實現了市县村落四级互联互通，形成為了全市同一、数据集中、笼盖城乡的辦事收集，大眾經由過程收集實現求職、补助申领、政策盘問等辦事，網上受理各種营業158万条，讓大眾足不出户享遭到便捷高效的辦事。加大就業創業辦事資本向屯子和重點群體歪斜力度，推动城乡就業創業辦事項目同一、尺度同一、流程同一，保障大眾在户籍地、栖身地、就業創業地享遭到機遇均等的辦事。
鹤壁市人力資本和社會保障局党構成員、市社會保险中間主任周國忠就我市社會保障事情答复了記者發問。
党的十八大以来，在以習近平同道為焦點的党中心顽强带领下，我市社會保障奇迹依照市委市當局、省人社厅同一摆設，以周全建成笼盖全民、城乡兼顾、权责清楚、保障适度、可延续的多条理社會保障系统為方针，兜底线、织密網、建機制，兼顾推动各項事情获得新希望。
一是社會保险轨制不竭完美。
依照省人社厅同一摆設放置，市人社局推动了構造奇迹单元养老保险轨制鼎新，與企業職工根基养老保险施行并轨，企業職工养老保险實現省级统收统支，為天下兼顾夯牢基石；市人社局同一了住民养老保险轨制，創建了我市城乡住民根基养老保险丧葬补贴轨制，到达每人1416元，為省定尺度的104.4%；施行了稳岗补助、職業技術晋升补助等惠企惠民政策，有力助推企業稳步成长，阐扬了赋闲保险更廣、更宽的本能機能；開端形成為了涵盖工伤認定、劳动能力判定、工伤保险待遇抵偿、工伤預防、工伤病愈等方面的政策系统，為削减单元用工危害、保障職工正當权柄打下了坚實的根本。
二是社會保障能力显著加强。
十年来，市人社局全力贯彻落實《社會保险法》，以實現人人享有社會保障為方针，以全市各種企業、個别工商户、新經濟、新業态從業職員及機动就業職員等群體為重點，展開了笼盖线上线下多条理全方位的社會保险鼓吹事情，强力鞭策参保扩面事情，2022年全市各種社會保险参保人数比2012年增长了22.7万人，根基實現应参尽参，应保尽保。十年来，市人社局持续调解企業和構造奇迹单元退休職員根基养老金，創建健全根基养老金待遇肯定和公道调解機制，企業养老金實現18連调，确切保障了我市泛博社玄關門尺寸,保待遇领取職員的糊口，促成了社會的调和不乱。
三是惠民利企政策周全落實。
包皮矯正神器,市人社局环抱保市場主體、纾困中小企業、不乱和扩展就業阐扬感化，周全落實“减免降缓退”社保费政策。2020年至20隔音窗,22年9月“减免降缓退”社保费4.99亿元，此中减免了4182家企業养老保险费4.32亿元、赋闲保险费3486万元、工伤保险费2400万元，核退养老保险费646.67万元、工伤保险费24.38万元，缓缴企業养老、赋闲、工伤保险费157.19万元。履行阶段性低落赋闲保险费率政策，累计為企業和大眾减负4.3亿元。加大稳岗返還政策落气力度，充實阐扬赋闲保险基金助企纾困、不乱就業的踊跃感化，累计發放稳岗补助1.2亿元，惠及3224家企業10万名職工。
四是辦事程度显著晋升。
十年間，我市根基建成兼顾市、县（區）、乡三级社保經辦辦理辦事收集，将社會保险經辦辦事延长到州里、街道，踊跃扶植社保“十五分钟糊口圈”，在全市建成66個“社銀一體化”辦事網點，最大水平便利大眾“少跑路、就近辦”，買通社保經辦辦事“最後一千米”。踊跃推动“全省通辦”，今朝我市社會保险經辦機構营業大厅都可無不同受理全数530項社保事項，社銀一體化辦事網點都可無不同受理142項社保事項，大眾可以不分参保地、事情地、户籍地、栖身地，只凭身份證或社保卡便可就近打點相干营業事項，冲破了區域限定，實現全省范畴内异地無不同受理、参保地同尺度打點。推廣周六“延時辦事”，創建“绿色通道”，實現社保辦事不“打烊”“不绝歇”，扎實展開“我為大眾辦實事”、“局长科长走流程”、“社保@营%n153H%業大課%4t2p8%堂@”、“我為中間献一计”、“問计于民”等系列勾當，進一步優化了處事流程、紧缩了打點時限、晋升了經辦效力。
鹤壁市人力資本和社會保障局党構成員、副局长徐爱兵就鹤壁人材兴市事情答复了記者發問。
成长是第一要務，人材是第一資本，立异是第一动力。市人社局深刻贯彻習近平总布告關于新期間人材事情新理念新计谋新行动，全力施行人材兴市计谋，环抱開辟立异惹人才，搭建平台育人材，精准辦事留人材，激活鹤壁高質量成长“人材引擎”。
人材成长體系體例機制延续完美。
前後制订了40余份政策文件和配套辦法，健全完美了人材步隊扶植、高条理人材提拔認定、奇迹单元人事辦理、人力資本辦事等方面的政策轨制；鼎力深化鼎新，在简政放权、職称评聘、技術品级認定、雇用绿色通道、專技和技術人材職業成长领悟、鹤子鹤商雙回雙創等方面获得冲破性希望，開端形成為了具备鹤壁特點和區域竞争力的人材政策系统。
人材步隊范围不竭扩展。
制订人材成长计劃，施行“兴鹤聚才”專項举措，举行“鹤壁人材节鞋子去污膏,”，建立人材驿站，創建人材事情联结站等，打出“刚柔并濟”组合拳，履行加倍踊跃、加倍開放、加倍有用的人材引進行动。從人社部分主管的“两支人材步隊”来看，專業技能人材由2012年的4.5万人增长到6.2万人，增幅37%；技術人材由8万人增长到28万人，增幅249%。此中副高档以上專業技能人材到达6500人，高技術人材到达9万人。
人材成长平台有用拓展。
阐扬平台會聚效应，讓奇迹鼓励人材，讓人材成绩奇迹。建成博士後科研事情站、博士後立异實践基地等省级以上平台119家，博士後科研平台数目较2012年增长了4倍，技術人材培训基地增长了6倍，技術大家事情室到达9個。施行“鹤壁下层主干人材”“鹤壁工匠”等规劃，挑選支撑各種人材513名，立异創業團隊16個。组织企業與中科院、清華大學、郑州大學、省科學院等100多所高校、科研院所共建研發平台，創建“定单式”培育模式，促成財產链、教诲链、人材链有機交融。構成各種人材在鹤壁立异創業有機遇、發挥才干有舞台的杰出場合排場。
人材辦事程度周全晋升。
不竭打造更優人材辦事情况，落實“1+N”人材政策系统，從嘉奖补助、配頭就業、後代就學等方面赐與高条理人材全方位的辦事和最優惠的保障。建成中國華夏人力資本辦事財產园鹤壁基地，實現財產空間會聚、資本同享，為重點財產、關頭項目供给專業化、市場化人力資本配套辦事。应用“兴鹤聚才”线上辦事平台，創建人材综合辦事窗口，為人材供给线上线下一站式辦事。
十八大以来，各级党委當局把構建调和劳动瓜葛摆到加倍凸起的位置。
鹤壁市人力資本和社會保障局党構成員、副局长王宁远就鹤壁構建和谐的劳动瓜葛答复了記者發問。
党的十八大以来，在市委市當局顽强带领下，鹤壁市人社部分對峙體系治理、依法治理、泉源治理，环抱構建调和劳动瓜葛扶植，立异機制，實干搶先，構建调和劳动瓜葛事情體系體例不竭健全，劳动监察法律能力渐渐加强，调處仲裁辦事社會能力延续晋升，调和劳动瓜葛扶植获得长足前進。
創建和谐劳动瓜葛三方新機制
市人社局结合市总工會、工商联、企業家协會建立了三方委員會，經由過程三方機制配合钻研阐發劳动瓜葛状态及成长趋向、經濟社會成长對劳动瓜葛的影响，對劳动瓜葛方面带有全局性、偏向性的重大問題举行协商，構成共鸣，并提出政策定見。
培养劳动瓜葛调和企業获得新功效
十八大以来，颠末各级人社部分尽力，市人社局前後培养出天下调和劳动瓜葛建立树模企業1家、天下榜样劳动瓜葛调和企業1家、全省榜样劳动瓜葛调和企業2家、全市榜样劳动瓜葛调和企業18家。本年我市飞鹤股分有限公司荣获天下调和劳动瓜葛建立树模企業称呼，该称呼也是天下调和劳动瓜葛建立树模勾當的最高声誉。
农夫工欠薪治理到达了新程度
市人社局周全通顺了投诉举報渠道，全市8個县區劳动保障监察投诉举報德律風24小時通顺，根治欠薪线索反应平台收集及時處置。周全展開了根治欠薪夏日、冬日等多項專項举措，集中處置欠薪案件，周全化解欠薪危害，根治欠薪长效轨制获得了進一步落實。周全推动了企業劳动保障诚信扶植，展開用人单元劳动保障诚信品级评價，創建企業诚信档案，履行品级分類羁系，营建了遵法诚信空气，為营商情况事情做出了踊跃進献。
劳动听事争议调處仲裁事情展示新場合排場
市人社局强力推廣劳动听事争议先行调處和多元化解事情，創建健全调裁一體化機制，經由過程组建“活动仲裁庭”，推廣“互联網＋调處仲裁”举措。截至今朝，全市各级州里街道、大中型企業均創建了下层劳动争议调處组织，劳动听事争议调處樂成率到达70%以上，较2012年晋升了32個百分點，“调處為主、判决為辅”的劳动听事争议處理款式根基構成。本年7月份我市淇滨區九州路街道劳动听事争议调處中間得到省人社厅、省总工會、省工商联、省企業家协會配合授與的金牌调處组织称呼。 |
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發表於 2024-11-29 21:47:16
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