人力資源六大模块包括什麼内容?

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人力資本六大模块人力資本中華貔貅館,六大模块包含：人力資本计劃、雇用與設置装备摆設、培训與開辟、绩效辦理、薪酬福利辦理、劳动瓜葛辦理等，详细内容以下。

1.人力資本计劃：經由過程對企業计谋、组织布局、岗亭需求等身分的阐發，展望将来的職員需求数目及根基本質组成，并制订人力資本的整體计劃，以包管公司运行的效力。

2.雇用與設置装备摆設：按照公司對人材類型的需求，采纳多種方法举行雇用，并做大好人員設置装备摆設、人岗匹配的事情，令人的能力获得最大的阐扬。

3.培训與開辟：按照公司現實营業的必要，經由過程制订培训规劃、组织施行培训、评估培训结果等方法，晋升員工的能力和技術，推带动工的延续成长，并減脂茶,知足企業不竭變革的需求。

4.绩效辦理：經由過程設定绩效方针、评估員工绩效、供给反馈和改良機遇等方法，晋升員工的事情绩效和事情質量，是六大模块的焦除狐臭方法,點。

5.薪酬福利辦理：經由過程對薪資、社會保险、福利待遇等的辦理，制订公道的薪酬政策，以吸引和留住優异人材，并鼓励員工阐扬更大的潜力。

6.劳动瓜葛辦理：經由過程劳动合同辦理、員工瓜葛處置、潤肺茶,劳动争议息争等方法，保護企業與員工之間的调和瓜葛，促成企業的不乱和成长。

這六大模块之間互相跟尾、互相感化、互相影响，终极構成人力資本辦理的有用系统。