人力資源管理常用词汇(中英對照)

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Action learning：举措進修

Alternation ranking method：瓜代排序法

Annual bonus：年關分红

Application forms：事情申请表

Appraisal interview：评價口試

Aptitudes：天資

Arbitration：仲裁

Attendance incentive plan 介入式鼓励规劃

Authority 权柄

Behavior modeling：举动摹拟

Behaviorally anchored rating scale (bars)：举动锚定品级评價法

Benchmark job：基准職位

Benefits：福利

Bias：小我成見

Boycott：结合抵制

Bumping/layoff procedures：事情更換/姑且辞退步伐

Burnout：耗竭

Candidate-order error：候選人顺序毛病

Capital accumulation program：本錢堆集方案

Career anchors：職業锚

Career cycle：職業周期

Career planning and development 職業计劃與職業成长

Case study method：案例钻研法子

Central tendency：居中趋向

Citations：傳讯

Civil Rights Act：民权法

Classes：類

Classification (or grading) method 归類（或分级）法

Collective bargaining：團體會商

Comparable worth：可比價值

Compensable factor：報答身分

Computerized forecast：计较機化展望

Content validity：内容效度

Criterion validity：效標效度

Critical incident method：關頭事務法

Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案

Day-to-day-collective bargaining：平常團體會商

Decline stage：降低阶段

Deferred profit-sharing plan：延期利润分享规劃

Defined benefit：固定福利

Defined contribution：固定缴款

Department of Labor job analysis 劳工部事情阐發法

Discipline：规律

Dismissal：辞退；解雇

Downsizing：精简

Early retirement window 提早退休窗口

Economic strike 經濟歇工

Edgar Schein 艾德加·施恩

Employee compensation 人員報答

Employee orientation：雇員上岗指导

Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇員退休收入保障法案

Employee services benefits：雇員辦事福利 Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇員持股规劃

Equal Pay Act：公允工資法

Establishment stage：确立阶段

Exit interviews：離任面谈

Expectancy chart：指望图表

Experimentation：實行

Exploration stage：摸索阶段

Fact-finder：查询拜访

Fair day's work：公允日事情

Fair Labor Standards Act：公允劳动尺度法案

Flexible benefits programs：弹性福利规劃

Flex place：弹性事情地址

Flextime：弹性事情時候

Forced distribution method：强迫散布法

Four-day workweek：每周4天事情制

Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗

Functional control：本能機能节制

Functional job analysis：功效性事情阐發法

General economic conditions：一般經濟状态

Golden offerings：高龄给付

Good faith bargaining：朴拙的會商

Grade description：品级阐明书

Grades：品级

Graphic rating scal預防糖尿病併發症,e 图標准评價法

Grid training：方格练習

Grievance：埋怨

Grievance procedure：埋怨步伐

Group life insurance：集團人寿保险

Group pension plan：集團退休金规劃

Growth stage：發展阶段

Guarantee corporation：担保公司

Guaranteed fair treatment：有包管的公允看待

Guaranteed piecework plan：有保障的计件工資制

Halo effect：晕轮效应

Health maintenance organization (HMO) ：康健保持组织

Illegal bargaining：不法會商項目

Impasse：僵持 Gain sharing：收益分享

Implied authority：隐含权柄

Incentive plan：鼓励规劃

Individual retirement account (IRA) ：小我退休账户
In-house development center：企業内部開辟中間

Insubordination：不平從

Insurance benefits：保险福利

Interviews：谈话；面谈

Job analysis：事情阐發

Job description：事情描写

Job evaluation：職位评價

Job instruction training (JIT) ：事情引导培训

Job posting：事情通知布告

Job rotation：事情轮換

Job sharing：事情分组

Job specifications：事情阐明书

John Holland：约翰·霍兰德

Junior board：低级董事會

Layoff：姑且辞退

Leader attach training：带领者匹配练習

Lifetime employment without guarantees 無包管毕生辞退

Line manager：直线辦理者

Local market conditions：處所劳动力市關節美白霜,場

Lockout：闭厂

Maintenance stage：保持阶段

Management assessment center：辦理评價中間

Management by objectives (MBO) 方针辦理法

Management game：辦理比赛

Management grid：辦理方格练習

Management process：辦理進程

Mandatory bargaining 强迫會商項目

Mediation：调處

Merit pay：绩效工資

Merit raise：绩效加薪

Mid career crisis sub stage：中期職業危機阶段

Nondirective interview：非定向口試

Occupational market conditions：職業市場状态

Occupational orientation：職業性向

Occupational Safety and Health Act：職業平安與康健法案

Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：職業平安與康健辦理局

Occupational skills：職業技術

On-the-job training (OJT) ：在職培训

Open-door：洞開流派

Opinion survey：定見查询拜访

Organization development(通馬桶神器,OD) ：组织成长

Outplacement counseling：向外安顿参谋

Paired comparison method：配對比力法

Panel interview：小组口試

Participant diary/logs：現場工人日志/日記

Pay grade：工資品级

Pension benefits：退休金福利
Pension plans：退休金规劃

People-first values："以報酬本"的產品量產客製化包裝,價值觀

Performance analysis：事情绩效阐發

Performance Appraisal interview 事情绩效评價面谈

Personnel (or human resource) management：人事（某人力資本）辦理

Personnel replacement charts：人事调配图

Piecework：计件

Plant Closing law：工場封闭法

Point method

Policies：政策

Position Analysis Questionnaire (PAQ) 職位阐發問卷

Position replacement cards：職位调配卡

Pregnancy discrimination act：有身轻視法案

Profit-sharing plan 利润分享规劃

Progra妹妹ed learning：步伐化讲授

Qualifications inventories 資历数据库

Quality circle 質量圈

Ranking method 排序法

Rate ranges：工資率系列

Ratio analysis：比率阐發

Reality shock：實際打击 Reliability：信度

Retirement：退休

Retirement benefits：退休福利

Retirement counseling：退休前咨询

Rings of defense：庇護圈

Role playing：脚色饰演

Salary surveys：薪資查询拜访

Savings plan：储备规劃

Scallion plan：斯坎伦规劃

Scatter plot：散點阐發

Scientific management：科學辦理

Self directed teams：自我引导事情小组

Self-actualization：自我實現

Sensitivity training：敏感性练習

Serialized interview：系列化口試

Severance pay：離任金

Sick leave：病假

Situational interview：情境口試

Skip-level interview：越级谈话

Social security：社會保障

Speak up! ：讲出来！

Special awards：特别嘉奖

Special management development techniques：特别的辦理開辟技能

Stabilization sub stage：不乱阶段

Staff (service) function：本能機能（辦事）功效

Standard hour plan：尺度工時工資
Stock option：股票期权

Straight piecework：直接计件制

Strategic plan：计谋计劃

Stress interview：压力口試

Strictness/leniency：偏紧/偏鬆

Strikes：歇工

Structured interview：布局化口試

Succession planning：交班规劃

Supplement pay benefits：弥补報答福利

Supplemental unemployment benefits 弥补赋闲福利

Survey feedback：查询拜访反馈

Sympathy strike：怜悯歇工

System Ⅳ 组织系统Ⅳ

System I：组织系统Ⅰ

Task analysis：使命阐發

Team building：團隊扶植

Team or group：班组

Termination：辞退；终止

Termination at will：随便终止

Theory X：X理论

Theory Y：Y理论

Third-party involvement：第三方参與

Training：培训

Transactional analysis (TA) ：人際瓜葛生理阐發

Trend analysis：趋向阐發

Trial sub stage：測驗考試阶段

Unclear performance standards：绩效评價尺度不清

Unemployment insurance：赋闲保险

Unfair labor practice strike：不合法劳工勾當歇工

Unsafe acts：不平安举动

Unsafe conditions：不平安情况生髮推薦,

Validity：效度

value-based hiring：以價值觀為根本的雇佣

Vroom-Yetton leadership trainman 维罗姆-耶顿带领能力练習

Variable compensation：可變報答

Vestibule or simulated training：新雇員培训或摹拟

Vesting：出格庇護权

Voluntary bargaining：志愿會商項目

Voluntary pay cut：志愿削减工資方案

Voluntary time off：志愿削减時候

Wage carve：工資曲线

Work samples：事情样本

Work sampling technique：事情样本技能

Work sharing：姑且性事情分管

Worker involvement：雇員介入规劃

Worker's benefits：雇員福利